科教投入
成立企业科协
在企业科协的带领下，围绕企业发展需要进行科技攻关，实施企业科技创新
校企研发合作
集团与武汉大学、武汉理工大学、中国地质大学（武汉）、湖北中医药大学等高校长期开展企校研发合作，成立了产学研基地、企校联合研发中心、专家工作站等科技创新平台
组建北京民本新材料研究院
承接建材领域的科研成果转化，引领企业科技创新
科教投入
成立企业科协
在企业科协的带领下，围绕企业发展需要进行科技攻关，实施企业科技创新
校企研发合作
集团与武汉大学、武汉理工大学、中国地质大学（武汉）、湖北中医药大学等高校长期开展企校研发合作，成立了产学研基地、企校联合研发中心、专家工作站等科技创新平台
组建北京民本新材料研究院
承接建材领域的科研成果转化，引领企业科技创新
人才吸引
以创新理念吸纳海内外优才
公司现有海外留学归国人才8人，世界五百强知名独角兽企业任职7人
校企合作
建立覆盖高素质、高潜力、年轻化的人才梯队，与高校合作启动重点校招岗位
多元化渠道建立
与业内知名猎头公司签订合作协议，扩大战略性的招聘计划，包括同业及跨行业的优秀人才
人才吸引
以创新理念吸纳海内外优才
公司现有海外留学归国人才8人，世界五百强知名独角兽企业任职7人
校企合作
建立覆盖高素质、高潜力、年轻化的人才梯队，与高校合作启动重点校招岗位
多元化渠道建立
与业内知名猎头公司签订合作协议，扩大战略性的招聘计划，包括同业及跨行业的优秀人才
投入过亿
2024年全年，民本集团用于科研技改的投入过亿元
科研比重超过4%
科研技改投入占主营收入比重超4%，高于工业企业平均水平
人才发展
后备人才的选拔与培养
集团大专以上学历超200人，大力提拔年轻骨干、技术人才，启动”雄鹰计划”干部培训班
完善绩效考核激励机制
聘请华中科技大学经管学院教授专业团队人事咨询，建设完善绩效考核及薪酬制度
员工学习培训
组织所有员工进行技能培训、专业培训，员工培训覆盖率达100%；挑选骨干力量进行管理学习，资助进修EMBA课程
人才发展
后备人才的选拔与培养
集团大专以上学历超200人，大力提拔年轻骨干、技术人才，启动”雄鹰计划”干部培训班
完善绩效考核激励机制
聘请华中科技大学经管学院教授专业团队人事咨询，建设完善绩效考核及薪酬制度
员工学习培训
组织所有员工进行技能培训、专业培训，员工培训覆盖率达100%；挑选骨干力量进行管理学习，资助进修EMBA课程
人才留任
关怀员工生活
兴建人才公寓，提供膳食、班车服务，定期组织节日庆祝活动
岗位轮换
培养复合型人才队伍，多职能轮调，确保内部人才流动
员工满意度调查
进行不记名员工满意度调查，倾听员工反馈
人才留任
关怀员工生活
兴建人才公寓，提供膳食、班车服务，定期组织节日庆祝活动
岗位轮换
培养复合型人才队伍，多职能轮调，确保内部人才流动
员工满意度调查
进行不记名员工满意度调查，倾听员工反馈
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